很多人以为知识型员工仅指高学历的员工，而将一些具有丰富知识、经验和较强的学习能力和创新能力但没有高学历的员工排除在外，这是不对的。中心供氧设计规范，满足医院个性化要求。 高学历员工虽然具有高学历和一定的专业知识基础，但在这个知识快速更新的时代，如不与时俱进地学习和更新大脑，也将成为知识老化的非知识型员工。

   有高学历没有创新能力的员工也算不上是知识型员工。因此，要对知识型员工进行科学分类管理，提升管理绩效。明察秋毫，因人设事，不同的知识型员工有不同的专业背景、兴趣爱好和志向。酒店管理者应根据知识型员工的专业能力和岗位取向配以适当的职位，使其学有专攻，志有所向。中心供氧厂家直销，质高价优，使用寿命长，现代化生产设备完善。不断激励，适时培训，美国哈佛大学的管理学教授詹姆斯说：如果没有激励，一个人的能力发挥不过20%-30%．相反，如果给与激励则可以发挥到80%-90%。因此，企业在为知识型员工提供合理物质报酬的同时，还要注重突出其精神激励。